Sjukavdrag 90: räkna ut sjuklön månadslön
Räkna ut sjuklön
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.
Sjuklön och sjukpension
Anställningsavtal Hittar du inte det du söker? Då är du välkommen att höra av dig till oss. Skriv till oss via vårt kontaktformulär eller ring 02 Räkna ut sjuklön Här har vi samlat information om hur du kan räkna ut sjuklön, vilket är den ersättning du får av din arbetsgivare när du är sjuk och inte kan arbeta. Första sjukdagen räknas som en karensdag, vilket innebär att du inte får någon ersättning den dagen. Eventuella avdrag för frånvaro och arbetstid måste också tas med i beräkningen. Vi går även igenom skillnaden på hur det funkar om du har fast respektive rörlig lön och vem som ansvarar för att betala ut din lön vid sjukskrivning. Kontakta oss! Lön vid sjukskrivning — Hur fungerar det? Under de första 14 dagarna är det arbetsgivaren som ska stå för att betala ut lön vid sjukskrivning. Se nedan för mer information om hur sjuklön beräknas. Dag 1—14 Sjuklön dag 1—14 betalar din arbetsgivare när du måste sjukskriva dig. Om du blir sjuk under semester kan man få semesterlönen utbytt mot sjukpenning.
Vad är sjukavdrag
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning. För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr. För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan. Sjukavdrag från ooch med dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar. Enligt många kollektivavtal för månadsavlönade görs sjukavdraget enligt följande: Vid deltidssjukskrivning proportioneras sjukavdraget för att motsvara sjukfrånvaron.
Sjukavdrag 90:
Räkna ut sjuklön kalkylator
Frågor och svar Min medarbetare vägrar att lämna in ett läkarintyg. Kan jag neka att betala ut sjuklön? Medarbetaren ska lämna läkarintyg till dig om hen är sjuk i mer än sju dagar. Om hen inte gör det kan du neka att betala ut sjuklön. Om medarbetaren blivit sjuk eller skadat sig på vägen till arbetsplatsen den första arbetsdagen, räknas det som att hen har påbörjat anställningen. Om medarbetaren har varit frånvarande någon dag utan giltigt skäl ska den dagen inte räknas med i de 14 dagarna. Om medarbetaren har varit anställd hos samma arbetsgivare tidigare och får en ny anställning, så räknas den tidigare anställningen med i de 14 dagarna. Glappet mellan de två anställningarna får dock inte vara längre än fjorton kalenderdagar. Min medarbetare har blivit sjuk under sin semester. Vad gäller då? När en medarbetare blir sjuk under sin semester kan hen få sjuklön om hen får semesterlön och begär att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar.