Autism på arbetsplatsen: autism arbetsgivare
Högfungerande autism arbete
Varannan med adhd eller autism är inte öppen med sin diagnos på arbetet. Många får inte stöd, trots att de har laglig rätt till det. Nu har Vision börjat utbilda för att ta död på fördomar. Arbetslivet är ofta svårt för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, NPF. Många vågar inte vara öppna med sina diagnoser på jobbet och de får ofta för lite eller inget stöd för att klara sina arbetsuppgifter bättre. De som har svarat på enkäten pekar ut stressig arbetssituation, rörig arbetsmiljö och otydligt ledarskap som de största problemen på jobbet. Cirka 3 procent av alla vuxna i Sverige har adhd och 5—7 procent av alla barn, enligt Socialstyrelsen. NPF påverkar den kognitiva förmågan, hur man hanterar information och hur sinnesintryck upplevs och bearbetas. Exakt hur funktionsnedsättningen påverkar är individuellt: Det kan vara svårt att sortera, planera, minnas, prioritera och förstå sociala koder. Det kan leda till stark stress om det ställs för höga krav på förmågor som är nedsatta.
Autism på arbetsplatsen:
För den anställde med NPF
Arbetsmiljö Så får du ut det bästa av dina medarbetare med ADHD, autism och andra NPF-diagnoser Vi människor fungerar alla olika och har våra styrkor och sådant vi har svårare för. För en person med en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning NPF som adhd eller autism kan ledarskapet göra extra stor skillnad. Martina Nelson är legitimerad psykolog och specialist inom neuropsykologi, adhd och autism i arbetslivet. Det innebär att många i arbetslivet påverkas, dels personen själv, dels kollegor och anhöriga. När kunskap om NPF saknas kan det i värsta fall leda till sjukskrivningar eller till att personer som inte fått rätt förutsättningar väljer att lämna arbetsplatsen. Dessutom kan en stereotyp bild av vad NPF innebär och fördomar leda till konflikter, diskriminering och mobbning. Arbetsgivarens ansvar att anpassa arbetet Som arbetsgivare och chef har man ett ansvar att anpassa arbetsplatsen och arbetet så att en person med till exempel adhd eller autism kan utföra sitt arbete väl och samtidigt må bra.
Lönebidrag autism
Nedan får du se på film och läsa artiklar med personer med NPF som hittat just sin plats på arbetsmarknaden. Jag och handledaren pratade om vardagssamtal, kroppsspråk, sjukdomar, vänskap och stress, säger Mai. Det innebar både en sorg och en lättnad. Sorg för att kunskapen om diagnosen hade kunnat underlätta tidigare i livet och en lättnad för att hon förstod varför hon börjat begränsa sig allt mer. För två år sedan fick hon diagnosen ADHD. Hon efterlyser en nyanserad superkraftsdebatt och brinner för hållbara prestationer. Vi har tagit fram en checklista med förslag på på vad som kan vara bra att förmedla till sin arbetsplats om man har NPF på jobbet. Ladda ner den nedan och kryssa i den och om du vill kan du också lämna den till din arbetsgivare. Huvudidéen med guiden är att visa hur NPF kan påverka arbetet, men också visa hur man kan sätta ord på det stöd och den hjälp man behöver. Läs artikeln med självhjälpsguiden NPF och arbetsmiljö En bra arbetsmiljö är a och o för att människor ska må bra och kunna prestera på jobbet.
En autismvänlig arbetsplats
Detta för att kunna få ett mer mångfacetterat team av medarbetare. Många försöker, men få lyckas. Det finns nämligen något de flesta tyvärr verkar missa. Många missar att det finns en arbetsmiljö som måste fungera även för den med en diagnos inom autismspektrum. Tänk på att alla är vi varandras arbetsmiljö, även de neurotypiska är arbetsmiljö för medarbetaren med autism. Detta gör att utbildning av kollegor är minst lika viktigt som kunskap hos chefen, HR och företagsledningen. Diskriminering utan fungerande anpassningar Att inte anpassa blir en diskriminering , då alla skall kunna delta i arbetslivet på sina villkor. Det gäller även när det har gjorts en del anpassningar, men att de inte fungerar som det är tänkt. Den chef som då låter bli att förändra så det fungerar kommer då kunna sägas att diskriminera den med funktionsnedsättning. Då den med en funktionsnedsättning skall ha samma möjligheter inom företaget som de utan en funktionsnedsättning.