Återanställning byggnads: varsel om uppsägning byggnads
Byggnads uppsägning
Allt fler varslas från jobb på byggen runt om i Sverige. Det gäller även om arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal. Kontakta Byggnads region eller fackligt förtroendevalda för att höra om allt har gått rätt till eller om du inte vet om uppsägningen har förhandlats. Kontakta en försäkringsinformatör hos Byggnads för att få mer information om vilka villkor som gäller. Men du måste göra anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla. Byggnads rekommenderar att anmälan görs skriftligt och kontakta Byggnads om du behöver hjälp. Återanställningsrätten gäller i nio månader efter din sista anställningsdag. Även om du har anmält dig som arbetssökande direkt när du är varslad så måste du kontakta Arbetsförmedlingen på nytt och meddela att du nu är helt arbetslös och kommer att ansöka om ersättning från a-kassan. När du gör det påbörjar a-kassan din ansökningsprocess. Du har också rätt att söka jobb på betald arbetstid. Intyget krävs för att få ut din ersättning från a-kassan.
Återanställning byggnads:
Uppsagd – Då kan du få tillbaka jobbet
Företrädesrätt Företrädesrätt till återanställning Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning kan du få företrädesrätt till återanställning. Det gäller om du har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren. Att ha företrädesrätt till återanställning, eller i dagligt tal, vara inlasad, innebär inte att du automatiskt blir anställd eller har rätt att få en ledig tjänst, men däremot att du har företräde framför andra intresserade som inte har jobbat lika länge som du. Observera: I några av våra kollektivavtal görs avsteg från lagens regler, information om dessa finns här , men generellt gäller följande: Checklista Det här krävs för att du ska ha företrädesrätt: Att du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut. Att du har varit anställd mer än sammanlagt 12 månader dagar under de senaste tre åren. Att du har anmält till arbetsgivaren att du gör anspråk på företrädesrätten.
Företrädesrätt till återanställning
Återanställningsrätten är en lagparagraf i Las som ger uppsagda ett visst skydd när hjulen börjar snurra igen. Men hur gör man för att få detta skydd? Vår rekommendation är att göra det skriftligt, direkt i samband med uppsägningen. Man kan göra det senare också, men man ska vara medveten om att så länge man inte meddelar arbetsgivaren är man inte skyddad av lagen. Om man är uppsagd av personliga skäl omfattas man inte av det här skyddet. Man ska ha jobbat sammanlagt mer än 12 månader de senaste tre åren i företaget om man är tillsvidareanställd. Samma regler gäller för visstidsanställda. För säsongsarbetare gäller specialregler. Den gäller även då, och sedan under nio månader efter att uppsägningstiden gått ut. Den som har längst anställningstid går före. Vid lika anställningstid så tittar man på åldern. En äldre person har ett starkare skydd i lagen. Men den allmänna ingången är att man ska få en upplärningstid. Hur lång upplärningstid som är skälig beror på typen av jobb, det kan handla om en vecka och upp till månaders upplärningstid.
Turordningslista byggnads
Facket Direkt Tillräckliga kvalifikationer Om du varit anställd hos samma arbetsgivare sammanlagt mer än tolv månader de senaste tre åren och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning i den verksamhet du tidigare varit sysselsatt i. Det gäller för tillsvidareanställda, vikariat, särskild visstid och säsongsanställda. En säsongsanställd har företrädesrätt till ny säsongsanställning om hen har varit anställd sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren. En särskild visstidsanställd har företrädesrätt till en ny särskild visstid om hen varit anställd mer än nio månader under de senaste tre åren. För samtliga former av återanställningsrätt gäller att arbetstagaren måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Nio månader Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller besked lämnades om att den tidsbegränsade anställningen inte kommer att fortsätta. Företrädesrätten gäller i nio månader från den dag då anställningen upphörde.