Övergång av verksamhet: verksamhetsövergång tacka nej
Övergång av verksamhet:
Verksamhetsövergång
Rättsfall9 AD nr 46 : Ett bolag drev enligt avtal med en kommun skolverksamhet vid en skola. Kommunen sade upp avtalet för att istället driva skolan i egen regi. Mot bakgrund härav sade bolaget upp bl. Efter att lärarna väckt talan vid tingrätt mot bolaget om ogiltigförklaring av uppsägningarna ingick bolaget och lärarna en förlikning. Fråga dels om det skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen, dels om innebörden av förlikningen mellan bolaget och lärarna. AD nr 61 : Efter verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen tillämpade den nya arbetsgivaren under ett år efter övergången lönevillkoren i det kollektivavtal som överlåtaren var bunden av. Dessa villkor innebar för vissa av arbetstagarna sämre förmåner än de villkor som gällde enligt det kollektivavtal för verksamheten i fråga som den nya arbetsgivaren var bunden av. Fråga om förfarandet utgjort kollektivavtalsbrott. AD nr 76 : Fråga om staten har fullgjort sin skyldighet att förhandla enligt 11 § medbestämmandelagen i samband med ombildningen av 21 polismyndigheter och Rikspolisstyrelsen till en sammanhållen myndighet.
Verksamhetsövergång utan kollektivavtal
Detta inkluderar bland annat att leda arbetet på arbets-platsen och möjligheterna att omplacera eller säga upp personal. Denna arbetsledningsrätt begränsas av ett flertal omständigheter som måste beaktas innan sådana beslut fattas. Det finns även specifika regler som tar sikte på vad som gäller vid verksamhetsövergångar och vilket ansvar arbetsgivare då har gentemot de anställda. En regel är uppsägningsförbudet i 7 § 3 st. LAS, som måste beaktas om en arbetsgivare vill genomföra förändringar i verksamheten i samband med en verksamhetsövergång. Regler kring verksamhetsövergång LAS 6 b § föreskriver att vid en övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Bestämmelsen gäller inte vid övergång i samband med konkurs, och omfattar inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.
Verksamhetsövergång engelska
Shape info icon Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över ansvaret för verksamheten, till exempel vid uppköp. Du har alltid rätt att följa med när en verksamhet byter arbetsgivare i enlighet med lagreglerna. Du kan tacka nej, men riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det kan också påverka din rätt till ersättning från a-kassan. Grundregeln är att du behåller lönen och dina tidigare anställningsvillkor hos din nya arbetsgivare. Din anställningstid från förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya. Det är viktigt bland annat när man räknar uppsägningstid. Vad som menas med verksamhetsövergång Med verksamhetsövergång menas att en verksamhet eller en del av verksamhet behåller sin identitet, men övergår till och utförs av en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Verksamheten övergår från en överlåtare till en förvärvare. Några kriterier för vad som är en verksamhetsövergång En övergång av verksamhet förutsätter att en ekonomisk enhet övergår till en annan arbetsgivare.
Kontakta rådgivningen Med övergång av verksamhet avses att en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare överlåtaren till en annan arbetsgivare förvärvaren. För att det ska vara fråga om en övergång av verksamhet i lagens mening krävs att följande kriterier är uppfyllda: Det ska ha skett ett byte av arbetsgivare. Verksamheten eller del av verksamheten ska alltså ha övergått till en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Du som anställd får alltså anställning hos ett bolag med annat organisationsnummer. Endast en överlåtelse av aktier innebär ingen verksamhetsövergång eftersom arbetstagarna fortsätter att vara anställda av samma arbetsgivare. Transaktionen ska ha ägt rum i en avtalsenlig kontext. Det ska vara en lagenlig överlåtelse övergång i någon form. Det krävs inte att det är ett förvärv eller köp i traditionell mening, utan begreppet övergång omfattar även t ex att ett företag externt upphandlar viss verksamhet som tidigare bedrivits i egen regi outsourcing.